В последнее время все популярнее становится разнообразные ИТ профессии и так как мне, так уж сложилось, больше приходилось собеседовать кандидатов чем собеседоваться самому то напишу ка я краткий список того что я ожидаю от кандидата на всех этапах - от резюме и до самого собеседования. Резюме Основная задача резюме - "продать" вас рекрутеру. Большинство рекрутеров не отстреливают в технологиях и легко могут перепутать Rust с REST (true story) и при просмотре резюме/профиля в Linkedin ориентируются на buzzwords. Если искомый buzzword найден (пусть будет React, full-stack) то дальше такое резюме/профиль пересылается кому-то из комманды в которую нужно нанять человека и кто понимает в технологиях. Если этот человек я - то я смотрю на наличие релевантного опыта с интересующими технологиями. Большинство рекрутеров почему-то считает что опыт измеряется годами. Я считаю что опыт измеряется колличеством траблов/челенджей которых пришлось разрешить на предыдущих проектах. Если ...
adventures in the software development lands, since 2006