Down The Rabbit Hole

Долго ждал обновления C++ Templates и наконец оно вышло -  C++ Templates: The Complete Guide 2nd Edition, Kindle Edition .  На сайте книги сказано что издание покрывает C++11, C++14 и C++17. Первое издание мне понравилось, пожалел что не прочел его до книги Александреску. Кроме того, Nicolai M. Josuttis работает над C++17 - The Complete Guide , которую обещает публиковать по частям на Leanpub .

В последнее время все популярнее становится разнообразные ИТ профессии и так как мне, так уж сложилось, больше приходилось собеседовать кандидатов чем собеседоваться самому то напишу ка я краткий список того что я ожидаю от кандидата на всех этапах - от резюме и до самого собеседования. Резюме Основная задача резюме - "продать" вас рекрутеру. Большинство рекрутеров не отстреливают в технологиях и легко могут перепутать Rust с REST (true story) и при просмотре резюме/профиля в Linkedin ориентируются на buzzwords. Если искомый buzzword найден (пусть будет React, full-stack) то дальше такое резюме/профиль пересылается кому-то из комманды в которую нужно нанять человека и кто понимает в технологиях. Если этот человек я - то я смотрю на наличие релевантного опыта с интересующими технологиями. Большинство рекрутеров почему-то считает что опыт измеряется годами. Я считаю что опыт измеряется колличеством траблов/челенджей которых пришлось разрешить на предыдущих проектах. Если