Down The Rabbit Hole

В последнее время все популярнее становится разнообразные ИТ профессии и так как мне, так уж сложилось, больше приходилось собеседовать кандидатов чем собеседоваться самому то напишу ка я краткий список того что я ожидаю от кандидата на всех этапах - от резюме и до самого собеседования. Резюме Основная задача резюме - "продать" вас рекрутеру. Большинство рекрутеров не отстреливают в технологиях и легко могут перепутать Rust с REST (true story) и при просмотре резюме/профиля в Linkedin ориентируются на buzzwords. Если искомый buzzword найден (пусть будет React, full-stack) то дальше такое резюме/профиль пересылается кому-то из комманды в которую нужно нанять человека и кто понимает в технологиях. Если этот человек я - то я смотрю на наличие релевантного опыта с интересующими технологиями. Большинство рекрутеров почему-то считает что опыт измеряется годами. Я считаю что опыт измеряется колличеством траблов/челенджей которых пришлось разрешить на предыдущих проектах. Если

Build a digital clock in Conway's Game of Life Статья  Let’s stop copying C  и ответ на нее  Let’s Stop Bashing C Where’s the Template?  - работая над модернизацией galib наткнулся на разные модели инстанцирования шаблонов, больше имеет исторический интерес, наверное. Наша Вселенная просто потрясающе большая, ум даже отказывается адекватно воспринимать подобные размеры.  humanity is not the only time technological intelligence has evolved SEI CERT C++ Coding Standard по объему больше чем книга  The Rust Programming Language   Читаю http://maxim.livejournal.com но не понимаю

Последние несколько месяцев я снова связан с разработкой на C++ (и C). Пришлось вспоминать подзабытые навыки и приобретать новые знания. Будучи причастным к ruby community последние несколько лет и немного к Go позволяет взглянуть на разработку на C++ несколько под иным углом. Основное наблюдение - большое колличество времени тратится не продуктивно.